Por: José Juan TOMAS.
ALTAMIRA, TAM.– En el sector petroquímico aún faltan oportunidades laborales para las mujeres, especialmente en las áreas de producción, reconoció el líder sindical del gremio, Julio Alfaro Flores, quien señaló que actualmente sólo alrededor del 5 por ciento de la plantilla en estas áreas está integrada por trabajadoras.
El dirigente explicó que, aunque en los últimos años ha habido avances en materia laboral y de igualdad, la mayoría de las mujeres que laboran en empresas del puerto industrial de Altamira se desempeñan principalmente en áreas administrativas o de confianza.
Detalló que muchas de ellas trabajan como personal de laboratorio, control de calidad, oficinas administrativas o como profesionistas, entre ellas contadoras públicas, mientras que su participación en las áreas operativas de producción continúa siendo limitada.
“Actualmente la ley ha cambiado, pero históricamente la mayoría de los puestos donde participan las mujeres dentro de las empresas es en la parte de confianza, como laboratorio, control de calidad u oficinas. Sin embargo, el trabajo del sindicato es seguir impulsando que más mujeres ingresen a la parte sindicalizada”, expresó.
Alfaro Flores indicó que dentro de las tareas del sindicato se encuentra promover la inclusión de mujeres en actividades relacionadas directamente con la operación de plantas y movimiento de materiales, donde incluso ya existen algunos casos dentro de diversas empresas.
No obstante, reconoció que la presencia femenina en estas áreas sigue siendo baja.
“Yo creo que tenemos solamente el cinco por ciento de mujeres en el área de producción”, puntualizó.
El líder sindical señaló que si bien no se tiene conocimiento de casos de discriminación directa en las empresas del sector, es necesario que continúe el cambio de mentalidad dentro de la industria para abrir más espacios laborales a las mujeres.
Explicó que uno de los retos consiste en adaptar procesos y equipos de trabajo, especialmente en labores que requieren esfuerzo físico, como la carga de sacos o materiales pesados.
“Se tienen que adecuar los procesos. Por ejemplo, en trabajos donde se requiere cargar peso, se pueden adaptar equipos que hagan parte del trabajo y faciliten las labores, lo que permitiría incorporar a más mujeres en estas actividades”, explicó.
Finalmente, Julio Alfaro Flores mencionó que algunas empresas del puerto industrial ya han comenzado a realizar ajustes para fomentar la contratación de mujeres en distintas áreas de producción; sin embargo, reconoció que aún son pocas las compañías que cuentan con presencia femenina en estas zonas, manteniéndose el promedio cercano al 5 por ciento, cifra similar a la media nacional en este sector.
